Word jij onze collega ?

Over Ons

Nachtverpleegkundige supervisor

Onbepaalde duur - 75% of meer

Campus Antwerpen

Functieomschrijving

Algemeen

  • De supervisie opdracht is van toepassing alle dagen van 21u00 – 07u00..
  • De verpleegkundige supervisor is bereikbaar voor alle medewerkers in het ziekenhuis.
  • De verpleegkundige supervisor vormt het directe aanspreekpunt bij problemen in het ziekenhuis en informeert zo nodig de directiewacht.
  • De verpleegkundige supervisor toert minimaal tweemaal langs alle verpleegafdelingen.
  • De verpleegkundige supervisor stuurt de zorgkundige nachtdienst aan
  • De verpleegkundige supervisor nachtdienst wordt gebriefd door op weekdagen de hoofdverpleegkundige supervisor en op weekend en feestdagen de verpleegkundige van permanentie cathlab.
  • De verpleegkundige supervisor nachtdienst brieft schriftelijk via mail aan de zorgmanager van permanentie.


Op niveau van patiënt, familie en bezoekers 

  • De verpleegkundige supervisor nachtdienst geeft gevraagde informatie.
  • De verpleegkundige supervisor nachtdienst doet de eerste klachtenbemiddeling, laat hen zo nodig contact opnemen met de ombudsdienst.
  • De verpleegkundige supervisor nachtdienst neemt bij een vermiste patiënt de coördinatie op zich vanaf stap 2 in de procedure ( patiënt is niet te vinden op de eigen afdeling en de aanpalende afdelingen).
  • De verpleegkundige supervisor nachtdienst zal bij verdacht overlijden de richtlijn volgen.


Op afdelingsniveau 

  • De verpleegkundige supervisor nachtdienst ziet toe op het naleven van het arbeidsreglement en in het ziekenhuis geldende procedures en richtlijnen
  • De verpleegkundige supervisor nachtdienst zal ondersteunen bij bestaffingsproblemen door:
    • Bij verhoogde werklast de afdeling te ondersteunen (korte interventies) al of niet samen met de nachtzorgkundige.
    • Bij acuut uitvallen van een verpleegkundige de taak van die verpleegkundige over te nemen
    • Bij ziekte meldingen voor de volgende dag de mogelijkheden te bekijken van de eigen afdeling;
    • Bij ziekte meldingen de nood aan hulp van het mobiel equipe door te geven aan de hoofdverpleegkundige van het mobiel equipe;


Op ziekenhuisniveau 

  • De verpleegkundige supervisor nachtdienst neemt beslissingen i.v.m. opname en ontslag problematiek. Als basis voor de beslissingen wordt de bedbezettings – opnamelijst in XDE gebruikt. Principes van toewijzing buiten de openingsuren van de opnameplanning.
  • De verpleegkundige supervisor nachtdienst vertegenwoordigt de verpleegkundige directie bij kritische situaties. Indien nodig neemt de verpleegkundige supervisor nachtdienst contact op met de directiewacht
  • De verpleegkundige supervisor nachtdienst maakt deel uit van het 2de interventieteam.
  • Ondersteunende taken
    • Verpleegtechnische hulp op afdelingen
    • Interne hoog risico transporten (OK - recovery – IC –CCU – SU – verpleegafdeling
    • Assistentie bij interne MUG oproep
    • Assistentie afdeling bij acute verslechtering van patiënt EWS > 5

 

Profiel

  • Je beschikt over een diploma bachelor verpleegkunde en wil deeltijds (+75%) of voltijds werken
  • Kaderopleiding is een meerwaarde.
  • Je bent bereid in een nacht patroon te werken
  • Je werkt klantgericht en straalt integriteit uit
  • Je bent in staat de zorgbehoefte te onderkennen, zelfstandig de zorg te plannen, te coördineren, te verlenen en te evalueren. Dit alles uiteraard op een deskundige, flexibele en creatieve wijze.
  • Je bezit de nodige empathie en inlevingsvermogen in anderen.
  • Je houdt van afwisseling en diversiteit in je job.
  • Je bent in staat informatie en voorlichting te verstrekken aan de patiënt.
  • Je bent correct assertief tegenover de patiënten en de verschillende zorgverstrekkers. Deze assertiviteit is gebaseerd op deskundigheid.
  • Je werkt oplettend, ordelijk, veilig en hygiënisch.
  • Je kan werken binnen een multidisciplinair team.
  • Je neemt een collegiale houding aan en je bent eerlijk en objectief in optreden en handelen.
  • Je draagt actief bij tot gezondheidspreventie, -voorlichting en –opvoeding.
  • Je bent stressbestendig en emotioneel stabiel.

Wat wij je bieden

  • Natuurlijk wordt je loon uitbetaald volgens ziekenhuisbarema’s met specifieke voorwaarden: relevante anciënniteit wordt overgenomen of je start met minimaal 3 jaar anciënniteit, die stijgt naar 5 jaar vanaf het derde werkjaar. Op de koop toe krijg je van ons nog een gratis hospitalisatieverzekering.
  • Naast een lekkere maaltijd in onze cafetaria krijg je ook een betaalkaart voor je maaltijdcheques, dat maakt het winkelen extra prettig.
  • Nieuwe collega’s krijgen bij AZ Monica een warme ontvangst. Tijdens onze inscholingsdag en het onthaaltraject op de afdeling krijg je alle informatie om met veel goesting je loopbaan bij AZ Monica te starten.
  • Verder kan je bij AZ Monica op heel wat extra’s rekenen. Zo zijn er voortdurend acties vanuit ons welzijnsbeleid Health@work. Denk maar aan onze maandelijkse fruitbedeling, yoga sessies, lunchwandelingen….

Plaats tewerkstelling

Vragen?

Tamara de Bruin Stafmedewerker personeelszaken
03 240 27 75
Stel een vraag

Deel deze vacature